Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников. Чем отличается от трудового договора? Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его с фера действий шире, а цели — другие. Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению. Функции и цели его составления Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся. В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:.
Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение дальнейшего. Образцы документов. Коллективный договор. Согласно Закону Украины «Об отпусках». Образец протокол о продлении коллективного договора. Скачать образец протокола. Положения и нормы коллективного договора разработаны на основе Украины, Закона Украины 'О.
Стабилизация и эффективность производственного процесса. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства. Упорядочение системы оплаты труда.
Защита законных интересов и трудовых прав работающих. Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания. Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы. Пример: Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. Больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте. Стороны Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом. При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников.
Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя. Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы. То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих. В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.
Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя. На кого распространяется? Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора.
Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия. Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия. Какие вопросы устанавливает? Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах. Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:.
оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;. безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;. правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;. улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;. занятость, переобучение;. выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;. контроль за выполнением договора.
Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ. Нюансы разработки и оформления Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива. Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут: Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить. Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.
В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия. Основные постулаты при заключении договора:. соблюдение законодательной базы;. равноправие сторон и законность представителей сторон;. свобода обсуждений и выбора;.
добровольное принятие обязательств и их реальность;. неизбежность ответственности и постоянный контроль. При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания. Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива. Как оформить? Читайте в нашей статье.
Как заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Содержание коллективного договора Стандартно он состоит из разделов и приложений.
Каждый раздел отвечает за определённую сферу. Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора: Раздел 1 Общие положения Раздел 2 Права и обязанности сторон Раздел 3 Трудовой договор. Гарантии при высвобождении работника Раздел 4 Профессиональная подготовка Раздел 5 Оплата труда. Нормирование Раздел 6 Правила внутреннего распорядка Раздел 7 Охрана и условия труда Раздел 8 Социальные гарантии Раздел 9 Льготы пенсионерам Раздел 10 Трудовые споры Раздел 11 Контроль за выполнением Коллективного договора Приложения Приложение 1. Положение о Согласительной комиссии Приложение 2. Положение о выплате единовременной материальной помощи Рекомендуемый образец 2017 договора можно скачать тут: Кем утверждается?
Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор. А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями. Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации. До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами. При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним. Как производится?
Читайте об этом на нашем сайте. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут? Какие типы трудовых договоров предусмотрены законодательно? Условия и сроки Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока. Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.
Особенности заключения коллективного договора для работодателя Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания. Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом. Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль. Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.
Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве. Особенности расторжения Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора. Там оговорены только следующие случаи:. истечение срока действия договора;. когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;. если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;.
если происходит реорганизация, то после её проведения. Изменения и дополнения При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.
Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя. Ответственность Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции. В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ. Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре. У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.
РАЗДЕЛ 1 Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение дальнейшего всестороннего развития предприятия, его прибыльности, стабильности и эффективности работы коллектива. Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников. 1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья Работников, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.3 Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством. 1.4 Стороны, подписавшие договор, принимают во внимание рекомендации соответствующих сторон отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориального соглашений о социальном партнерстве. 1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля его выполнения и ответственности за его нарушение. 1.6 Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью. 1.7 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок 3 года) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей предприятия, изменения наименования предприятия.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8 Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия. Принципы взаимодействия Работников и Работодателя Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» - коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников.
Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник. Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия: - открытость; - обсуждаемость; - согласованность действий. Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства.
Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение. Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях. Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.
Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов. РАЗДЕЛ 2 Взаимные обязательства сторон в сфере экономических и производственных отношений Стороны договорились: 2.1 Считать главной целью – всестороннее и высокоэффективное развитие предприятия путем поступательного наращивания его доходности и прибыльности, создающих финансовые и материальные источники достойного благополучия его Работников. 2.2 Нести ответственность за реализацию главной цели и решение задач, обеспечивающих ее достижение. Работодатель обязуется: 2.3 Разрабатывать стратегию развития предприятия и организовывать планомерную ее реализацию по формированию современного предприятия.
2.4 Создавать условия для обеспечения своевременного и качественного выполнения Работниками производственных заданий, роста производительности труда, соблюдения действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, обеспечению трудовой дисциплины. 2.5 Способствовать повышению эффективности производства и управления, повышению качества продукции, услуг. 2.6 Повышать уровень заработной платы по мере роста доходов предприятия, целенаправленно формируя ее как основной источник материального благополучия Работников предприятия. 2.7 Разрабатывать и выполнять программу мер по сокращению рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. 2.8 Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома.
2.9 Учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ. 2.10 Обрабатывать и защищать персональные данные Работников в соответствии с действующим законодательством.
Профком обязуется: 2.11 Для решения задач по достижению главной цели проводить организационную, пропагандистскую и воспитательную работу среди Работников и ветеранов предприятия, членов их семей. Проводить работу по формированию на предприятии трудовых династий. 2.12 Формировать у Работников подразделений предприятия материальную и моральную ответственности за результаты и качество их индивидуального и коллективного труда.
2.13 Организовывать и проводить в подразделениях предприятия работу по наставничеству. 2.14 Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). 2.15 Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии.
2.16 Обрабатывать персональные данные Работников и соблюдать их конфиденциальность. Работник обязуется: 2.17 Способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, услуг. 2.18 В полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору. 2.19 Добросовестно выполнять производственные обязанности и поручения.
2.20 Работать на достижение главной цели предприятия. 2.21 Повышать эффективность своего труда. 2.22 Обеспечивать требуемое качество выпускаемой продукции и повышать качество своего труда.
2.23 Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима. 2.24 Содержать в порядке помещения, закрепленную территорию и места общего пользования, рабочее место в соответствии с предъявляемыми требованиями и паспортом на рабочее место.
2.25 Правильно эксплуатировать и сохранять технические средства, оборудование, инструменты, материалы и другое имущество предприятия, в соответствии с утвержденными инструкциями 2.26 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять правила внутри объектового режима. 2.27 Строго соблюдать порядок защиты государственной, служебной, коммерческой тайн предприятия и иных конфиденциальных сведений. 2.28 Сообщать Работодателю свои персональные данные и изменения в персональных данных в объеме необходимом и достаточном для исполнения трудового договора. 2.29 Нести ответственность за несовершеннолетних молодых рабочих, закрепленных за бригадой или работником.
2.30 Нести ответственность за состояние своего здоровья, выполнять все мероприятия, организуемые Работодателем по профилактике здоровья Работников предприятия. 2.31 Уважать индивидуальные права других Работников. 2.32 Чтить историю и традиции предприятия. 2.33 Своей работой, поведением и здоровым образом жизни повышать имидж и формировать корпоративный стиль предприятия, совершенствовать культуру взаимоотношений в коллективе. РАЗДЕЛ 3 Заработная плата Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.
3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» (Приложение № 1) 3.2 Премирование рабочих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании рабочих предприятия. 3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» 3.4 Работодатель устанавливает системы материального стимулирования Работникам подразделений предприятия с учетом мнения Профкома. 3.5 Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы всем категориям работников не реже 1 раза в год в пределах уровня инфляции. 3.6 Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается (ст.152 ТК РФ): при повременной оплате: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (часовой тарифной ставки, оклада); - за последующие часы не менее чем в двойном размере (часовой тарифной ставки, оклада); при сдельной оплате: - за первые два часа оплачивается по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза; - за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза. За работу в сверхурочное время рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад. 3.7 При выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными, особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (на которых согласно отраслевых Перечней работ, условия труда отличаются от нормальных) выплачиваются компенсации в повышенном размере (ст.147 ТК РФ) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: - 4, 8, 12% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда; - 16, 20, 24% - на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Коллективный Договор 2017
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда; - 10% - уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни; Работодатель сохраняет в 2015 году за Работниками с допустимым классом условий труда (2 класс условий труда), трудоустроенными до г., право на повышенный размер оплаты труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до г. От тарифной ставки (оклада).